口腔团队执行力差？店长需反思！

主编：MarK | 微信ID：kq0797

来源：MarK笔记 | 图：Google

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口腔门诊团队执行力差？

店长需反思！

   别怪员工执行力差，都是店长惹的祸！

员工执行力差的17大根源，因为店长

1）每天工作目标不确定；

2）每天工作重点不清晰；

3）每天工作指令不明确；

4）每天接诊流程不畅通；

5）每天工作排班不到位；

6）每天人事安排不合理；

7）每天团队职责不清楚；

8）每天搞事情轻重不分；

9）每天患者跟踪不到位；

10）话语话术标准不统一；

11）每天团队奖罚不分明；

12）每天员工团队不合作；

13）门诊团队文化不务实；

14）门诊团队培训跟不上；

15）门诊团队工作假勤奋；

16）门诊团队选错用错人；

17）门诊团队模糊激励体系：

执行力差的7大原因，因为店长

1）没有长抓不懈—虎头蛇尾；

2）门诊制度不严谨—朝令夕改；

3）门诊制度不合理—缺少可行性；

4）门诊缺少好方法—不会分析分解：

5）缺少了考评机制—没有有效的监督；

6）只有形式上培训—没有改造思想与心态

7）缺少认同的企业文化—没有形成凝聚力

执行力差的5大原因，因为店长，

所以员工会出现下面问题：

1）不知道干什么（责任分配）

2）不知道怎么干（方法标准）

3）干起来不顺畅（制度流程）

4）不知道干好了有什么好处；

5）知道干不好没什么坏处（组织文化）

其实，门诊员工执行力差是现象，店长管理不善才是本质。如果店长整天抱怨店员执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！这样下去的话，你永远成为不了一个好店长，一个好的管理者，变成了一个假店长！

所以，建议口腔门诊店长，不要抱怨员工工执行力低，因为这多半与你有关系。要么你用人不对，要么你培训不够，要么你没有采用合适的绩效，要么你没有明确地告诉员工目标，要么你瞎指挥，要么你事事都亲自做……！

这么看来，除了店长你本身，还有其他原因了吗？店长，店长，一店之长！如果你在管理上遇到困惑，你就把这条内容翻出来，多看几遍！只有这样才能够，去看透真相，穿越假象，修炼成精，因为我们的员工都是优秀的。店长，一定是精英，因为只有精英，才能够去管理好优秀的人！

一切问题都是自己的问题

一切麻烦都是自己的麻烦

真正的经营管理高手

就是解决问题跟麻烦的

—原创：口腔界Mark先生