

主编:MarK | 微信ID:kq0797
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1、经营归经营,管理归管理,营销归营销,技术归技术。它属于不同的学科。懂经营的人未必懂管理,懂管理的人未必懂营销,懂营销的人未必懂技术。所以,口腔创业者要么你是一个全能性的冠军,要么你擅长用人。2、口腔门诊老板的核心任务,就是挖掘人才,找到人才,引进人才,培养人才,成就人才!因为口腔门诊的第一生产力,其实就是人才的能力。3、口腔门诊的营销,不仅仅打广告,做做活动是营销。技术可以做技术营销,也同样可以做服务营销。技术营销建立信任,服务营销建立口碑,活动营销促进业绩。当然了,也可以做品牌营销,也可以做会员权益营销。营销是有广度的,营销是有层度,有深度的。4、口腔门诊的服务,有流程服务,技术服务;有贴心服务,有超预期服务。流程服务是标准,技术服务是核心,贴心服务是口碑,超预期服务是感动。千万不要把流程服务与技术服务理解为门诊的服务,那只是标配。最好的服务是贴心服务与超预期服务,那才能够拿到患者的口碑与忠诚度。5、口腔门诊的管理,不是靠口头的约定,更不是靠口头的说教;更多的是要建立门诊的制度,门诊的标准,门诊的流程,以及门诊的服务体系。因为只有标准制度流程,才能够界定做事的界限。越有界限,越能够说清楚,越做清楚。6、一家口腔门诊最值钱的东西,不是你拥有的多少台牙椅,拥有了多大的面积,门诊最值钱的就是你拥有多少客户?准确的说有多少信任你的客户?所以,经营门诊核心就是经营客户,经营客户的核心就是经营信任。所以,口腔医疗机构必须要去打造自己的信任体系。7、一家门诊经营的好与不好,核心的就是看有多少回头率。或者说有多少的回头客?因为有回头客的口腔医疗机构才有未来,因为回头客才是佐证与验证,我们口腔门诊有没有,发展潜力的根本。回头客是唯一的指标,也是核心的指标。8、每一家口腔医疗机构都有自己的市场。每一家口腔医疗机构处于不同的地段,就有不同的消费层次。不同的地段就会有不同的消费力。只是你门诊的定位,有没有满足消费能力的需求?你门诊的服务能不能满足患者的诉求。你是满足了一大部分人,还是满足了一小部分人而已。9、每一家口腔医疗机构的团队,都有自己的文化与氛围。只是这种文化是向上的还是向下的,只是这种文化是积极的还是消极的?只是这种文化是混日子,还是想突破的?带团队就要带中心思想,有中心思想的团队就会有不同的状态。因为团队的状态直接影响了你的服务质量,也影响了你门诊的业绩。10、每一家口腔医疗机构的团队,都有自己的能力,都有自己的潜力,看你自己如何挖掘。看你如何的组合人员,如何排列能力?能力的组合,其实就是一个解决方案。你的团队能解决多大问题。你的门诊就能够创造多少业绩!所以表面上口腔门诊没有业绩,实际上是团队的排列组合有问题。口腔门诊选人用人筛选人是一门艺术。作为口腔门诊的老板,一定要有会慧眼识才的能力。
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10》口腔界有这么一批人=闷声干活+闷声搞流量+闷声赚钱=极其低调!

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